Modalités des ateliers

Dans le cadre de la prévention du harcèlement moral et sexuel, il est essentiel que chaque entreprise prenne conscience de ses obligations légales. L'employeur a la responsabilité de protéger ses employés en instaurant un environnement de travail sain et respectueux. Cela inclut la mise en place de politiques claires contre le harcèlement, la formation des équipes sur les comportements appropriés et la création de mécanismes permettant de signaler les incidents de manière confidentielle. En agissant de manière proactive, l'employeur ne se contente pas de respecter la loi, mais contribue également à promouvoir le bien-être et la dignité au sein de l'entreprise.